周口IKEA验厂员工访谈内容，新乡IKEA验厂认可程序，IWAY验厂标准

IKEA宜家验厂员工访谈内容

1.工廠中年龄最小的工人是多少岁?
2.工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?
5. 所有工人都自願在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的?
6.工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?
7.如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?
8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?
9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)
10.如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?
11.工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?
12. 训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?
13.如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)
14.工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)
15.工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?
16.工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；
17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?
18.有工人欠工廠的钱嗎?
19 兒童保健 病假 緊急事假 懷孕和月經事假 假期 宗教和假日休假 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。)
20.津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?
21 工廠有何激励措施吗(如獎金)?
22工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?
23廠有支付工人超時工作的工资嗎?
24工人最多連续工作多少天?
25工廠正常运作的時間是多少小时?

IKEA验厂(宜家)IWAY认可程序

1.　启动要求

宜家的潜在供应商在与宜家正式建立商业关系前,必须符合启动要求：无强迫性或束缚性用工,无童工,不使用来自国家原始森林或具高保护价值森林的木材。向宜家提供实木、单板、胶合板、单板层积材、竹子和藤条的供应商,必须确保完成这些原材料的来源追踪。

2. IWAY审核

宜家将在供应商第一次出货前对其进行IWAY审核。第一次的IWAY审核将由宜家贸易代表处的IWAY审核员进行。为保证不同的贸易代表处有同样的判断水准,以后的审核也会由宜家执行与监控小组（IKEA-CMG）及宜家指定的第三方审核机构进行。供应商必须对由任何上述机构进行的现场审核予以支持,如允许宜家和员工做单独的访谈,保存并允许查阅所有要求的文件与记录。