Hasbro孩之宝验厂

Hasbro孩之宝孩之宝全球商业道德守则

Hasbro孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro孩之宝）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。Hasbro孩之宝一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro孩之宝玩具和游戏产品工人的工作环境。为了增强顾客对Hasbro孩之宝、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro孩之宝要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。《全球商业道德守则》的实施让Hasbro孩之宝能够确保参与制造Hasbro孩之宝产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。 

强迫劳工——不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro孩之宝孩之宝的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。

童工——禁止使用童工。生产Hasbro孩之宝孩之宝产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。

工作时间和薪酬——生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。

健康安全——生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro孩之宝孩之宝期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。

虐待/歧视——生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。

沟通原则——生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。

接受利益——Hasbro孩之宝孩之宝不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。

环境影响——Hasbro孩之宝承诺维持良好的环保方案和实践，鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro孩之宝将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。

自由结社——Hasbro孩之宝尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。

监察——Hasbro孩之宝有权定期检查生产单位的工作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确保生产单位是否达标。尽管Hasbro孩之宝有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro孩之宝要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。

认证——Hasbro孩之宝要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。

符合相关法律要求——生产单位应遵守所在国家法律法规的要求，以及所在行业的标准。然而，如果法律法规、行业标准和本守则有相抵触的地方，应以较严的要求为准。
Hasbro孩之宝根据实际情况实施康复计划。

在符合ILO第138号公约要求的情况下，Hasbro孩之宝将根据实际情况处理雇佣低于16周岁的工人。

Hasbro孩之宝验厂之审核文件清单（ITS）

Hasbro孩之宝验厂之审核文件清单（ITS）Please provide below documents for review during the audit请提供以下记录供审核员参考：

1、 Timecards or Attendance Records (Last 12 Months)工卡或考勤记录（过去十二个月）

2、 Payroll Records (Last 12 months)工资表（过去十二个月）

3、 Personnel Records公司花名册及员工个人档案

4、 Labor Contracts劳动合同

5、 Receipt, Name List and Certificate of Social Insurance, Etc、社会保险收据、花名册及合格证明文件

6、 Business Registration工商营业执照

7、 Fire Safety Inspection or Certificate消防检查报告或合格证明文件

8、 Fire Drill Record, Emergency Evacuation Plan, Work Accident Records and Work –related Injury Record消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9、 Environmental Certificate环保证明文件

10、 Factory Regulation or Employee Handbook厂规或员工手册

11、 Local Minimum Wage Standrad政府有关当地最低工资规定文件

12、 Facilities Safety Operation Certificate, Such as Lift Operation License Hygiene ertificate and Cookers’ Health Certificate设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）

13、 Operation Certificate of Special Operators, Such as Lift Operator, Electrician特种工人上岗证（如电梯工，电工，厨工卫生许可证）

14、 Official Waivers’ for Overtime Extension当地劳动局关于延长加班之批文

15、 Young Workers’ Health Examination and Registration Records未成年工体检及劳动局登记记录

16、 Factory Building Layout厂房平面图

17、 Other documents, subject to actual circumstances during the audit
其他文件（视乎审核情况所需）

       很多工厂想要接到国外订单，但是工厂自身的情况却并不符合国外客户对供应商的要求，因此，如果直接申请验厂，通过的几率非常小，并会影响接单情况。因此，大多数工厂在接到客户的验厂要求后，会选择专业的验厂机构进行辅导，按照审核机构的标准要求，帮助工厂改善状况，以达到客户验厂的审核要求，并顺利通过验厂。腾联咨询顾问，专业从事验厂辅导。

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