什么是Macy's梅西验厂？

  什么是Macy's（梅西）验厂？

　　Macy's也叫MACY，英文全称：Masterof Accountancy，中文名叫“美商荟萃美百货股份有限公司”，是一家美国中高档百货公司，其总部在美国，Macy's在中国采购商品也要求它的供应商遵守他们的《供货守则》来进行第三方的验厂审核，生意基本达成后，主要是对工厂进行反恐、社会责任进行验厂。梅西在2005年就开始了对工厂进行了全面的系统的反恐检查，反恐验厂主要是CTPAT反恐验厂、GSV反恐验厂。

　　企业通过梅西验厂的利与弊是什么呢？

　　利：企业通过了梅西验厂，就可以接到梅西百货公司下达的大额订单，建立符合国际要求的管理体系，增加与知名品牌正面竞争的能力；促使国外消费者对企业生产的产品建立正面情感，稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，与梅西百货的长期的发展奠定坚实的基础等。

　　弊：企业如果没有通过梅西验厂将不会接到梅西百货公司下达的订单，梅西百货只会给供应商3次验厂合作的机会，验厂没有通过，企业的形象也会大打折扣，大幅度的降低了客户对产品树立的形象。

　　Macy's梅西验厂分为反恐和社会责任验厂，分别有200个问题。一般Macy's验厂有三次机会，一次通过的问题点第二次不用重新检查，后一次只看前一次存在的问题，因此，工厂只要请验厂顾问辅导，就容易通过验厂，获得订单。

梅西验厂对供应商的要求：

反恐验厂

梅西是较早加入了美国国土安全部海关边境保护局（CBP）所倡议成立的自愿性计划C-TPAT（海关－商贸反恐怖联盟），因此工厂除了接受社会责任验厂之外，还必须同时接受C-TPAT验厂，即梅西反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。梅西反恐验厂按照标准的C-TPAT程序进行，而且十分严格。有不少工厂仅仅由于审核员进厂的时候保安没有要求查看身份证而没有通过，必须接受复审。

社会责任验厂

90年代初，梅西百货就毅然成为当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公证行（现在的STR）帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险，也就是现在所说的社会责任验厂。总共包含七大部分，179个问题点。每个问题点都有相应的评分，总共分为三个级别：R-N-V。除了轻微的违反项外，N-V两个类别的问题点必须改善并经过审核员复审，才算通过了梅西验厂。梅西验厂结果会从整体状况和关键性问题两个方面衡量，若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable（梅西验厂通过），但是对工厂的评估最多不会超过三次。也就是说，若某工厂连续三次评估，都没有得到Acceptable，梅西将终止于工厂的合作。

拥有百年历史的梅西对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。     

在雇佣政策中梅西历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。   

而在报酬和工作时间方面，梅西对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中梅西要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面梅西要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。                              

 以上仅仅只是梅西评估标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）在梅西工厂评估的时候也不能被忽视。

      梅西验厂的注意事项：

　　1、童工

　　不得雇佣年龄小于15岁的人士(若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。

　　2、强迫劳工

　　不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。

　　3、骚扰或辱骂

　　员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。

　　4、反歧视

　　员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。

　　5、健康与安全

　　雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。

　　6、工时

　　在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过60小时。在生产高峰期，雇员每6天的工作时间不得超过72小时，或一天之内最长工作时间不得超过14小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。

　　7、加班

　　我们明白在生产过程中,员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。

　　8、工资和福利

　　雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。

　　9、结社和集体谈判自由

　　供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。

　　10、分包商

　　供应商必须在投产前预先向Macy's披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得Macy's的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必需明瞭及遵守Macy's供应商的所有行为准则。

　　11、遵守法律

　　本行为准则中制订的所有标准是遵守著当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知Macy's Inc.。

　　12、保护环境

　　Macy's承诺与支持保护环境的供应商，共同透过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy's鼓励供应商尽量减少多余包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy's公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必须遵守美国於1973年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律，包括其所有修订条例。而Macy's不需对该类修订作另行通知。

很多工厂想要接到国外订单，但是工厂自身的情况却并不符合国外客户对供应商的要求，因此，如果直接申请验厂，通过的几率非常小，并会影响接单情况。因此，大多数工厂在接到客户的验厂要求后，会选择专业的验厂机构进行辅导，按照审核机构的标准要求，帮助工厂改善状况，以达到客户验厂的审核要求，并顺利通过验厂。腾联咨询顾问，专业从事验厂辅导。

      深圳市腾联企业管理咨询有限公司成立于2005年，是广东省具有独立法人资格的老牌机构。专业从事ISO体系认证、产品认证、验厂辅导、高新技术企业认定、知识产权贯标、政府补贴申请、资质代办。权威机构，经验丰富，全程辅导。资深的认证辅导团队，十五年办理经验，拥有专属审批渠道，通过率有保障！成立15年来累计服务7000多家企事业单位和政府组织。关于验厂辅导的任何疑问和需求，可以通过以下方式免费咨询：

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